Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: правила и алгоритм

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя сейчас стало очень распространенным явлением. Однако в некоторых отраслях работающий пенсионер сможет сделать работу в несколько раз быстрее и грамотнее, чем его молодой коллега. Далее рассмотрим, когда можно уволить пожилого трудящегося, по каким причинам это можно сделать, и какой последовательности действий нужно придерживаться.

Права работающего пенсионера при увольнении

С позиции Трудового законодательства, работник, достигший пенсионного возраста, ничем не отличается от своих молодых коллег, на него распространяются такие же права и обязанности, что и на других сотрудников компании или организации.

Однако людям преклонного возраста предоставляются определенные государственные гарантии, а потому работающие пенсионеры имеют ряд льгот и поощрений в сфере трудоустройства:

  • дискриминация человека по возрасту строго запрещена законом, и не может быть основанием для увольнения, или отказа в приеме на работу;
  • пенсионеры обладают большим стажем работы, поэтому при сокращении численности штата они имеют привилегированное право не быть уволенными;
  • по желанию пенсионера, работодатель обязан предоставить ему внеочередной отпуск на 2 недели без сохранения зарплаты;
  • псли работник сам решил покинуть рабочее место и уйти на заслуженный отдых, он не должен отрабатывать 14 дней, как все остальные сотрудники.

Предоставление дополнительных социальных гарантий не позволяет увольнение пенсионера без его согласия.

Правила увольнения пенсионера по желанию работодателя

Каждый начальник отдела кадров должен знать о том, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя, поскольку зачастую этот вопрос вызывает ряд трудностей. Работающие пожилые люди относятся к социально защищенной части населения страны, и для их увольнения потребуются серьезные и объективные причины.

Увольнение сотрудника-пенсионера по инициативе работодателя происходит, когда первый не в состоянии выполнять свои трудовуые функции.

К примеру, если работник имеет серьезные проблемы со здоровьем, в виду которых не может полноценно выполнять работу, которая предусмотрена в трудовом договоре, то руководители могут рассчитать трудящегося без его согласия.

В некоторых случаях сокращение работника пенсионера может быть связано с некорректным или неполным выполнением собственных обязанностей. Если с возрастом пенсионер начинает путать факты или неправильно воспринимать информацию, то правильнее будет его сократить. Но, чтобы избежать спорных ситуаций, у вас должны быть неоспоримые доказательства.

Почему нельзя увольнять пожилых граждан

Пенсионер – более опытный работник, чем новый молодой сотрудник. Необходимо веское основание для его сокращения.

Если же подобных фактов за работником не наблюдается, то уволить пенсионера по инициативе работодателя будет крайне сложно, поскольку он имеет:

  •  большой стаж работы на данном предприятии;
  • высокий уровень квалификации, который не один раз был подтвержден;
  • высокий разряд;
  • грамоты, дипломы, или прочие документальные доказательства высокого профессионализма.

Все это дает работнику преклонного возраста преимущество, перед более молодыми трудящимися.

Альтернатива увольнению – перевод пенсионера

Увольнение по инициативе работодателя работающего пенсионера – последнее дело. Если человеку стало тяжело выполнять свою работу, его переводят на более легкий труд в пределах одного отдела или организации. Такой способ — более гуманный, и практически всегда имеет положительную реакцию трудящегося.

Обратите внимание: перевод может быть осуществлен только при взаимном согласии руководителя и пенсионера. Без его желания процедура не может быть проведена, это нарушение закона.

Оформление документов по увольнению

Важно знать, как по закону уволить пенсионера, соблюдая все формальности. Если причиной служит совершение виновных действий, то процедура ничем не отличается от сокращения любого другого сотрудника.

Придерживайтесь следующего порядка:

  1. На первом этапе необходимо с помощью специального акта зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины;
  2. Перед тем как уволить пенсионера, нужно затребовать от него письменное объяснение;
  3. На основании предыдущих документов принимается решение о том, что сотруднику пора покинуть свою должность;
  4. Все бумаги должны быть подписаны пенсионером. Это свидетельствует о том, что человек знаком со своим положением;
  5. Издается приказ об увольнении;
  6. Перед тем, как уволить работника, ему выплачивают все задолженности по заработной плате, и предусмотренные законом выплаты;
  7. На заключительном этапе сотруднику выдается трудовая книжка, и сотрудничество между сторонами считается оконченным.

Данная процедура считается общей и применяется ко всем работникам при увольнении с должности.

Увольнение при сокращении штатов

Если же увольнение происходит по сокращению штата, то процедура имеет немного другую последовательность.

Как правильно это сделать юридически:

  1. Перед тем, как уволить работающего, нужно составить приказ о начале мероприятий, связанных с сокращением штата;
  2. За 60 календарных дней под подпись проходит уведомление о сокращении;
  3. Далее работодатель имеет право уволить пенсионера, только если он отказался от всех вакансий, которые есть на данный момент в организации;
  4. Составляется приказ об увольнении;
  5. Производится выплата всех денежных средств;
  6. Выдача трудовой книжки на руки.

Эта же последовательность действий соблюдается в любой ситуации сокращения штата, когда работодателю нужно уволить учителя пенсионера из школы, или бухгалтера с компании.

Помните: Нигде не должна присутствовать фраза о пенсионном возрасте.

Многие руководители пытаются провести увольнение работающего без его согласия, найти для этого веские аргументы, и набрать более молодой штат. Но, некоторые делают диаметрально противоположные действия, справедливо полагая, что именно работники со стажем и знанием дела смогут дать их организации значительно больше. Если вы все же решили избавиться от пожилого сотрудника, будьте внимательны при оформлении всех бумаг, чтоб потом не было предпосылок к обращению в суд с иском о дискриминации на рабочем месте по возрасту.

Ссылка на основную публикацию