Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера оговаривается в Трудовом кодексе РФ. На граждан, вышедших на заслуженный отдых, распространяются аналогичные права, что и на трудящихся лиц.
Процедура увольнения пенсионера при сокращении штата
В 2021 Трудовой кодекс указывает на то, что допускается использование общих правил для расторжения трудовых отношений с лицами пенсионного возраста. Это относится к ситуации, когда увольнение связывается с сокращением штатной численности. ТК РФ предусматривает, что в данном случае работнику необходимо направить уведомление.
Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до проведения запланированных мероприятий. Если прекращение соглашения происходит в силу реорганизации, на работодателя ложится обязанность предложить гражданину другую должность, при условии, что место свободно.
Также учитывается, что эта вакансия должна отвечать имеющейся у лица квалификации, уровню образования. Если гражданин отказался, то реализуется увольнение. Не допускается сокращение работника на основании достижениям им пенсионного возраста.
Какие выплаты положены при сокращении пенсионера
Увольнение пенсионера по сокращению штатов предполагает выплаты. Перечень отражен в положениях статьи 349.3 ТК РФ.
В него входят:
- заработок за время, которое по факту отработано;
- плата выходного типа;
- компенсация за неиспользованное время отдыха.
Эти перечисления должны быть осуществлены не позднее чем произойдет увольнение. Определяется этот день исходя из даты вынесения приказа и данных, отмеченных в трудовой книжке.
Если в месяце, когда происходит расторжение трудовых отношений, гражданин находился в командировке, то руководство фирмы обязано также возместить понесенные в связи с этим расходы. Подобные правила применяются и по отношению к больничным листам.
Выплата заработка сокращенному пенсионеру
Уволенным по рассматриваемому основанию гражданам положено несколько видов пособий. В том числе, заработная плата, в которую входит сама оплата труда, а также премиальные, бонусы, надбавки и другие разновидности вознаграждений. Если расторжение трудовых отношений происходит в середине месяца, то расчет производится исходя из фактически отработанного времени.
На работодателя ложится обязанность начислить и оплатить налоги и страховые взносы. Для понимания нужно рассмотреть конкретный пример. Гражданин Иванов 12.03.2021 года является сокращенным из ООО «Спутник», где работал слесарем.
Величина оклада Иванова равна 18700 рублей, кроме того он каждый месяц получает надбавку в размере 1000 рублей. На дату увольнения для Иванова произведен расчет заработка за отработанное по факту время.
Учитывается период с 01.03 по 12.03.2021, это (18700+1000)/22 рабочих дня* 10 дней = 8954,54 рубля. Из данной суммы необходимо вычесть налог в размере 13% = 7790, 45 рублей. Это и будет заработок за фактически отработанный период.
Компенсации для сокращенного лица
Пособия пенсионерам также включают в себя компенсационные выплаты за неиспользованное время отдыха. Руководство предприятия несет обязанность оплатить все дни, которыми не воспользовался работник в отпуске.
Компенсация 2021 предусматривает, что оплате подлежит не только время отдыха, предоставляемое ежегодно, но и дополнительные дни. При расчете используются правила, отраженные в статье 139 ТК РФ.
Применять нужно формулу.
СВ = ЗГ/12/29,3, где:
- СВ – сумма выплат за день неиспользованного отпуска;
- ЗГ – заработок, полученный лицом за год.
В данном случае значение 29,3 нужно понимать, как фиксированное значение усредненного количества дней в месяце. Указанная выплата подразумевает удержание с нее НДФЛ.
Пример расчета компенсации при сокращении
Гражданин Петров относится к числу сокращенных с ООО «Гриф». Основанием стало прекращение деятельности указанной компании. К моменту расторжения трудовых отношений (01.07.2021 года) за ним числилось 13 дней, которые не использованы для отпуска.
Чтобы рассчитать компенсационные выплаты, нужно учесть:
- период для расчета среднего заработка за год с 01.07.2020 по 01.06.2021;
- сумму заработка за указанное время – 252,900 рублей;
- среднее значение зарплаты – 719,28.
Тогда на дату увольнения Петров получит 9350,64 (719,28*13) – 13% = 8135,06 рублей.
Оплата выходного пособия при сокращении
Выплата компенсации работающим пенсионерам предусматривает необходимость перечисления гражданину выходного пособия. Сумма равна среднему размеру заработка. Использовать для расчета нужно формулу.
ВП = СЗ+Р, где:
- ВП – сумма выплат;
- СЗ – зарплата за день;
- Р – количество рабочих дней в месяце, который идет за датой увольнения.
Нужно рассмотреть пример. Гражданин Сидоров уволен по причине сокращения штата. Датой расторжения отношений является 20.07.2021 года. Средняя величина заработка в день – 510 рублей.
В день расторжения трудового соглашения Сидорову выплачено выходное пособие, при расчете учитывался период с 20.07.2021 по 19.08.2021. Здесь 20 рабочих дней. Поэтому сумма равна 510*20 = 10200 рублей.
Выплаты на время трудоустройства уволенного пенсионера
После прекращения трудовых отношений гражданин имеет право пройти регистрацию в центре занятости. Если на протяжении 2 месяцев лицо не может найти новое место работы, то организация, откуда сотрудник сокращен, несет обязанность по выплате пособия на период трудоустройства.
Расчет этой суммы предусматривает учет размера выходного платежа. Использовать для определения величины компенсации нужно формулу, аналогичную той, что применяется при подсчете указанных выплат.
Если в течение 2 месяцев с момента сокращения гражданин находит новую работу, то он не утрачивает права на получение денег. Сумма считается с учетом количества дней, прошедших до устройства в другую фирму.
Пример расчета компенсации
Гражданину Ильину 63 года, он работал в ООО «Ким». 23.06.2021 года с ним расторгнуто трудовое соглашение по причине сокращения штатной численности. При увольнении Ильин получил выходное пособие. Сумма рассчитана по нескольким показателям.
В том числе:
- средняя зарплата за день – 590 рублей;
- время для расчета выплаты – с 21.05.2021 по 23.06.2021 (30 дней);
- дни, отработанные за последний месяц – 22.
Величина равна: 590*22 = 12980.
14.07.2021 Ильин устроился в ООО «Фикс». На период трудоустройства ему перечислят: 590*15 = 8850 рублей.
Таким образом, гражданин должен понимать, какие выплаты ему полагаются при сокращении. Список платежей отражен в положениях ТК РФ. В отношении лиц, вышедших на заслуженный отдых, применяются общие основания при расторжении трудовых отношений.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос: Выплачивается ли выходное пособие при сокращении пенсионеров?
Ответ: Да, гражданину перечисляется такая сумма.
Вопрос: Работающий пенсионер попал под сокращение, какие выплаты положены?
Ответ: Лицу перечислят заработок за время, отработанное по факту, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
