Работники многих отраслей рассчитывали получить льготные пенсии в 2022 году. Последние новости пенсионной реформы говорят об их отмене в следующем году. В этой статье мы подробно осветим важный для будущих пенсионеров вопрос.
Льготные пенсии
Для начала следует дать определение.
Досрочная пенсия (льготная) назначается лицам, чей социальный статус или характер выполняемой работы попадают под действие законов:
- Федеральный закон № 166-ФЗ от 15.12.01 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации«;
- Федеральный закон № 173-ФЗ от 17.12.01 «О трудовых пенсиях«;
- Постановление Кабмина СССР «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» № 10 от 26.01.91.
Если общее пенсионное законодательство устанавливает возраст для выхода на пенсию женщинам – 56,5 лет, а мужчинам – 61,5 в 2022 году, в связи с проведенной реформой. Отдельные акты снижают возрастную планку при определенных условиях.
Последнее время новостные ленты пестрят сообщениями о том, что правительство может отменить льготные пенсии. Затронет ли это все категории или только определенные отрасли? В настоящее время пока нет конкретного проекта закона или текста поправок. Однако мы рассмотрим предложения об изменении порядка выхода на досрочную пенсию, вынесенные на обсуждение.
Пенсионная реформа
Новое в льготных пенсиях предлагает Министерство труда. Речь об отмене льготных пенсий идет давно. Попытки внести изменения предпринимались в 2013 году. И в этом году Правительство РФ получило в январе документ, подписанный министром Минтруда Максимом Топилиным. В нем обоснованные причины реформирования и предложения отмены досрочных пенсий сотрудникам здравоохранения и образования.
Право на льготную пенсию в 2022 году появляется у многодетных матерей. Но им для досрочной выплаты необходимо выработать 15 лет страхового стажа.
Предусматривается прибавление стажа для указанных категорий в 2022 году. Женщины смогут уйти на льготную пенсию, заработав 37 лет стажа, а мужчины — 42 года. Это происходит в связи с проведенной реформой и увеличением общего возраста выхода на заслуженный отдых.
Ежемесячные выплаты по вредности: новости
Для сотрудников предприятий с вредным производством все будет зависеть от времени трудоустройства:
- наличие льготного стажа к 2015 году;
- начало работы с 2015 года.
Первая категория получает право на льготную пенсию без изменения. А для второй государство отменяет льготу, но организация вправе устанавливать корпоративную пенсию за вредность. В этом случае государство вводит минимальные параметры. Ни один нормативный акт не препятствует работодателям включать первую категорию граждан в корпоративную систему пенсионного страхования.
Другой вариант, когда работодатель откажется устанавливать корпоративные пенсии. В таком случае предусматривается отчисление от 0,53 % фонда заработной платы льготной категории сотрудников в Фонд социального страхования. За счет собранных средств бюджет будет формировать пособия, в т.ч. по профессиональным заболеваниям.
Изменения в возрасте для льготников
Для государственных служащих также предусмотрена измененная льготная пенсия. Новые законы устанавливают, что пенсия за выслугу лет будет назначаться с 2022 года женщинам с 57 лет, а мужчинам с 62 года.
Федеральный закон № 143-ФЗ от 23.05.16 предусматривает постепенное увеличение возраста будущих пенсионеров по полгода каждый год, пока выслуга не увеличится с 15 до 20 лет.
При этом устанавливается предельный возраст нахождения на государственной службе:
- 65 лет для основных категорий;
- 70 лет для руководящего состава.
Причины изменений
Главное обоснование предстоящих изменений – дефицит пенсионного бюджета.
Несколько десятков лет назад государство пыталось привлечь в сферу здравоохранения и образования молодых специалистов. Для этого эти профессии были приравнены к работам с повышенным условиями вредности. Таким образом происходило компенсирование низкого уровня заработной платы. Однако, в текущих рыночных реалиях многие специалисты имеют доходы равные среднему показателю по субъекту.
Что касается предприятий с вредными условиями работы, то изменения стимулируют их на повышение уровня условия безопасности производства, модернизацию мощностей и технологий. Если раньше предприятия рассчитывали на косвенное субсидирование государства за счет оплаты сотрудникам досрочных пенсий, то сейчас им придется задуматься о конкурентоспособных условиях работы.
По подсчетам экономия пенсионного бюджета при отмене льгот учителям и медикам составит от 9 млрд. рублей. Статистика показывает, что на вредном производстве занято более 30% занятого населения, что составляет 27 млн. человек.
Реакция общественности
Новости льготной пенсии затронули широкий пласт населения. Представитель профсоюзов работников здравоохранения уже заявили, что такие меры приведут к росту дефицита работников отрасли. Это грозит и отрасли образования, особенно в тех регионах страны уровень зарплат далек от среднего показателя.