Увольнение пенсионера по соглашению сторон: процедура, оформление

Увольнение пенсионера по соглашению сторон считается особым видом расторжения трудового договора с сотрудником. При наличии желания работника и работодателя прекратить действие контракта можно посредством заключения соответствующего соглашения.

Недобросовестные работодатели пытаются уволить пенсионера в связи со снижением его продуктивности. По действующему законодательству Российской Федерации, делать этого нельзя, человек пенсионного возраста работает со всеми сотрудниками на общих основаниях. Причиной принудительного прекращения трудового договора с инициативой работодателя может явиться проступок со стороны работника.

Этапы увольнения пенсионера по соглашению сторон

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации допускает увольнение по соглашению сторон.

Это положение применимо как для обычных сотрудников, так и для пенсионеров. Особенностью такого вида расторжения договора является обоюдное желание. Кроме того, после подписания соглашения, ни одна из сторон не может изменить свое решение. Гражданин не отзовет заявление, а работодатель не изменит условия.

Законодательными актами не регламентирована процедура снятия с должности пенсионера по взаимному согласию. Однако есть определенный план, которого придерживаются работодатели:

  1. работодатель или сотрудник сообщает о желании прекратить работу, делая это в письменном виде;
  2. с помощью отдела кадров осуществляются переговоры о возможном снятии с должности гражданина;
  3. обговариваются все детали: дата снятия полномочий, особенности расторжения договора, положенные выплаты и компенсации;
  4. после урегулирования вопроса, специалист отдела кадров составляет соглашение, внося все условия. Данный документ подписывается, и сотрудником-пенсионером, и работодателем;
  5. оформляется приказ;
  6. бухгалтерия производит расчет в последний рабочий день сотрудника.

Важно! При необходимости гражданин может выполнять дополнительные требования руководства. Например, составить акт или передать материальные ценности.

Заявление о прекращении трудового договора с льготником

В том случае, если руководитель предприятия изъявил желание расторгнуть договор с сотрудником, он должен уведомить последнего. Если же работник стал инициатором своего ухода, то ему необходимо составить заявление.

Типовой бланк включает в себя несколько важных моментов, про которые не стоит забывать:

  • кому пишется документ (ФИО руководителя и его занимаемая должность);
  • кем составлен (ФИО сотрудника);
  • просьбу прекратить трудоустройство по ст. 77 пункт 1 ТК РФ;
  • выплату компенсации;
  • дата желаемого расторжения договора;
  • подпись и число.

В случае положительного решения директора организации, пенсионер может уволиться за один день.

Обратите внимание: по статье 80 Трудового кодекса РФ человек, находящийся на пенсии, может уволиться по собственному желанию в один день, указав в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию».

Запись в трудовую книжку о прекращении трудоустройства пенсионера

После расторжения контракта с работником необходимо внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

Опираясь на типовую инструкцию по заполнению книжки, необходимо в обязательном порядке учесть причину увольнения сотрудника предприятия. Общая причина расторжения контракта должна быть указана.

Статья 77 запись в трудовой предусматривает со следующим содержанием:  «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Компенсации при прекращении трудового договора с пожилым льготником

Многие руководители предприятий предпочитают увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации, поскольку данный вид расторжения договора позволяет провести относительно быструю процедуру. Нередко в таком случае, директора предлагают своим сотрудникам большие выплаты.

По Трудовому закону Российской Федерации увольнение пенсионера по соглашению сторон выплаты обязательного характера за собой не предполагает. Пенсионер может лишь рассчитывать на те денежные средства, о которых он договорился с работодателем письменно и которые прописаны в нормативных документах (коллективном договоре) фирмы.

В остальных случаях гражданин может рассчитывать на:

  1. заработную плату за отработанные дни;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. материальную помощь, прописанную в локальных актах.

Решать, что лучше для пенсионера: увольнение по сокращению или по соглашению сторон, можно лишь исходя из личной ситуации. Нередко во время ликвидации предприятия или сокращения штатов, директора предлагают пенсионерам более выгодную компенсацию. Чтобы решить этот вопрос, необходимо напрямую разговаривать с непосредственным начальником.

Достоинства и недостатки увольнения пенсионера по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по статье 78 Трудового кодекса имеет плюсы и минусы для работника.

К преимуществам можно отнести:

  • расторжение трудового контракта в любой день по договоренности, даже в день написания заявления;
  • увольнение пенсионеров по соглашению сторон с выплатой компенсации;
  • не предписана отработка;
  • инициативу может взять на себя как работодатель, так и работник.

Иными словами, прекращение трудоустройства льготника по соглашению сторон предполагает наиболее привилегированные условия по сравнению с расторжением трудового договора в обычном порядке — по заявлению работника.

Недостатки не столь большие, но все же они есть:

  • прекращение трудоустройства вне зависимости от декретного отпуска, больничного листа или отпуска;
  • не защищены социальные группы населения (инвалиды, граждане, ухаживающие за детьми)

Соглашение сторон – выгодная опция для самих руководителей, желающих избавиться от неугодного сотрудника. В том случае, если удается договориться, то директор может уволить и женщину, находящуюся в декрете, и пенсионера, и инвалида. Необходимо в приказе и трудовой книжке указать причину расторжения трудового контракта.

Подводные камни и нюансы при оформлении расторжения трудового договора с пенсионером

При увольнении работающих пенсионеров по соглашению сторон необходимо как работнику, так и работодателю тщательно регулировать процесс.

Сотруднику следует обратить внимание на некоторые пункты:

  1. в том случае, если инициатором увольнения выступает директор предприятия, то сотрудник в качестве одного из условий расторжения трудового договора может указать компенсационные выплаты. Это его полное право, которое в обязательном порядке должно быть соблюдено. В противном случае работник может не идти на такой вид увольнения и продолжить работу в организации;
  2. протокол соглашения в обязательном порядке составляется в двух экземплярах: один из них хранится в организации, а другой у работника;
  3. следует вчитываться в условия, которые поставил директор перед увольнением. Не надо подписывать соглашение вслепую. Если возникают вопросы, то можно отказаться от предложенных требований;
  4. в обязательном порядке в документе отображается дата увольнения. В противном случае он считается недействительным, поскольку составлен некорректно. Дата последнего рабочего дня и будет периодом расторжения договора;
  5. дата увольнения может прийтись на больничный или отпуск, вне зависимости от причин, сотрудник будет рассчитан в назначенный срок.

Льготники не должны забывать о том, что увольнение работающих пенсионеров по соглашению сторон происходит на общих основаниях и ничем не отличается от расторжения договоров с остальными сотрудниками. Работодатель не имеет право давить на сотрудника, ссылаясь на его возраст, требовать увольнения. Это считается дискриминацией по возрасту и может быть наказано на законных основаниях.

Пенсионер, в свою очередь, имеет несколько вариантов расторжения договора, какой будет более выгодным, следует решать в зависимости от сложившейся ситуации.

Ссылка на основную публикацию